A propos de l'offre

Expérience : Intermédiaire
Formation : Master
Localisation : Boulogne

Tags

Talent Acquisition Leader (H/F)

ANEO : qui sommes-nous ?

ANEO est un cabinet de conseil en technologies et en organisation. Nos savoir-faire sont variés, et offrent à nos clients de nouvelles approches innovantes dans les domaines de l’IT, la Data, l’optimisation de la performance, l’expérience ou l’agilité des organisations. Notre mission : œuvrer pour une transition digitale positive pour l’humain et génératrice de valeur pour les entreprises.

La richesses des expertises et des personnalités qui coconstruisent le cabinet nous permet d’apporter à nos clients, mais aussi à nos 230 collaborateurs, de nouvelles expériences… L’Humain étant à chaque fois au centre de l’équation !

Ainsi, depuis 4 ans, ANEO s’est transformée pour passer d’un modèle traditionnel hiérarchique à une organisation aplatie. Concrètement la suppression des Business Unit a favorisé la transversalité afin de nourrir l’innovation et la responsabilisation de chacun, en se basant des valeurs de confiance, d’autonomie, de créativité et d’intrapreneuriat.

MISSIONS
Tu auras pour mission de dénicher, d’approcher, de rencontrer, de recruter et d’intégrer les meilleurs profils tout au long de leur Expérience Candidat !

Comment ?

• En recherchant des profils variés et de qualité via la diffusion d’annonces, l’approche directe et des techniques innovantes à tester (test & learn)

• En qualifiant et rencontrant les candidats tout en portant les valeurs d’ANEO et en leur présentant les atouts du poste

• En étant le gardien de chaque process de recrutement de candidat avec le souci d’assurer une Expérience Candidat idéale

• En animant un vivier de talents afin de leur proposer des postes et projets qui leur correspondent.

• En challengeant les équipes business sur leurs besoins afin de s’assurer de la pertinence du recrutement

• En suivant le reporting de l’activité recrutement pour évaluer les résultats, et voir comment optimiser les actions et identifier de nouveaux leviers.

• En participant à l’OnBoarding des nouveaux collaborateurs (organisation & animation du séminaire d’intégration)

• En animant la communauté recrutement en interne et en formant les consultants au processus de recrutement

Envie de travailler sur d’autres sujets ? Veille sur les nouvelles tendances, communication interne, événementiel, projets transverses RH…

PROFIL
• Si tu évolues depuis au moins 5 ans dans le recrutement, idéalement avec des expériences réussies dans le recrutement de profils Tech,

• Si tu es animé(e) par les challenges, et que tu aimes rencontrer des profils différents tant en terme de métier ou de personnalités

• Si tu as envie d’intégrer une société dynamique, avec de fortes valeurs humaines et l’esprit d’équipe

• Si tu cherches un poste responsabilisant, avec de l’autonomie et où tu pourras accompagner à la montée en compétence de plus junior,

• Si vous avez envie apporter et développer des techniques et des approches innovantes,

• Si les mots collaboratif, bonne humeur, partage, agile résonnent en toi,

• Si tu as lu cette annonce jusque-là… alors n’hésite plus, postule !